Hva er et jobbsøknadsskjema? Definisjon og eksempler (2023)

FAQs

Hvordan starte en jobbsøknad eksempel? ›

Vær konkret

En god søknad er konkret og rett på sak. For å skrive en konkret innledning kan du benytte deg av ordene for, på grunn av og ettersom. Et eksempel på hvordan du kan skrive er: ”Jeg synes denne bedriften er spennende på grunn av utviklingen jeg har sett dere har gjort etter dere lanserte produkt X.”

Derfor er det viktig å gjøre deg selv så interessant og attraktiv som mulig i søknaden. I tillegg bør den være lesbar, visuelt delikat og ha en ryddig og oversiktlig struktur. Språket i søknaden må være bra, teksten skal ikke være for lang og kun relevant informasjon skal være med i jobbsøknaden.

Trekk fram personlige egenskaper i din jobbsøknad

Igjen kan du bruke forklarende eksempler på hvordan din personlighet kan ha en positiv effekt for arbeidsgiveren. Du kan også vise til hvordan andre mennesker beskriver din personlighet. På den måten kan du trekke fram mye positivt, uten at det virker som selvskryt!

Jobbsøknaden burde faktisk ikke være lenger enn én enkelt side. Selv om stillingsannonser ikke er som en eksamensoppgave, hvor antall ord ofte er spesifisert, kan du ta sikte på 250–300 ord som en tommelfingerregel. Og for at teksten skal være lett å lese, bør du også dele inn teksten i tre–fire avsnitt.

Sånn kan du avslutte:

Igjen – denne stillingen virker perfekt og jeg vil gjerne bli deres nye kampanjeleder. Jeg kan ta med min erfaring som informasjonskonsulent, min faglige bakgrunn og mitt engasjement for faget til dere, og ser frem til å diskutere stillingen videre.

Det skal ikke være noen forskjell på disse! Både søknadstekst og søknadsbrev er begreper som brukes litt om hverandre om samme ting. Det som nesten bestandig gjelder, er at du skal sende inn CV + søknadstekst (eller søknadsbrev som noen kaller det).

Du skal med andre ord ikke bruke CV-en til å skrive i det vide og det brede om deg selv og hvorfor du er den beste kandidaten til stillingen. Det kommer siden i jobbsøknaden. En arbeidsgiver vil alltid starte med CV-en, før de eventuelt ser noe de liker som gjør at de går videre og leser jobbsøknaden i tillegg.

Få fram motivasjonen din

– Sett deg ned og tenk over hvorfor du vil ha jobben og vær ærlig på det. Ofte kan den ærlige motivasjonen virke “teit”, men det gjør at søknaden blir mer troverdig, sier Silje. Motivasjonen din skal vise at du virkelig vil ha jobben og at du trives med de oppgavene stillingen innebærer.

Hvordan skrive en god søknad uten erfaring? ›

Siden du mangler erfaring, kan du forsøke å fokusere på hvorfor du er motivert. I tillegg bør du trekke frem dine beste personlige egenskaper. Pass også på at søknadsteksten ikke blir for lang. Vær kortfattet, og få frem hvorfor du vil passe inn i den aktuelle bedriften.

Datoen setter du på samme linje som postnummer og poststed, litt til høyre for midten.

Personlige egenskaper er attributter eller ferdigheter som kjennetegner deg. Det kan være sterke sider ved deg selv, som du føler at du er god til. Men det kan også være negative sider ved din personlighet, som du bør være deg bevisst i ulike sammenhenger.

En typisk åpning av et jobbintervju er at du får spørsmålet – Fortell litt om deg selv! Her må du passe på at du ikke svarer med en enetale som er altfor lang og kjedelig. Redegjør kort om hvor du bor, hvem du bor sammen med, og eventuelt noe om dine interesser eller annet personlig som kan være relevant.

Du kan få bruk for å skrive en søknad dersom du for eksempel skal søke om jobb, skole, hybel eller stipend. Formålet med slike tekster kan blant annet være å kommunisere, informere og å påvirke. En søknad er et formelt brev. På denne siden gir vi deg skriveråd som passer til flere typer søknader.

Søknadstekst og søknadsbrev er to ord som går hånd i hånd. I bunn og grunn er de akkurat det samme. Når du skriver en søknadstekst, er dette som nevnt i en brevform. Søknaden skal helst være formell, og den skal adressere bedriften.

Du behøver ikke skrive noe om karakterene i søknaden, men kan eventuelt legge ved en kopi av vitnemålet ditt fra grunnskolen når du søker jobb. Det viser jo dokumentasjon på deg som kan være relevant å ta med i en jobbsøknad.

(KarriereStart.no):

Da er det også ekstra viktig å gi et godt inntrykk og si de riktige tingene, men når du er litt stressa kan det være en prøvelse. Å hakke ned på din gamle sjef, virke usikker eller prøve å pynte på bildet av deg med oppbrukte klisjeer er dårlige ideer når du er ute og søker jobb.

I det private har man ikke krav på å se søkerlisten, men du kan be om en begrunnelse for hvorfor du ikke fikk stillingen. Du kan også kreve at arbeidsgiveren skriftlig gir opplysninger om den som ble ansatt. Arbeidsgiveren skal da opplyse om utdanning, praksis og andre klart konstaterbare kvalifikasjoner.

Hvor lang tid tar det fra søknadsfrist til intervju? ›

Alle som er aktuelle for intervju til en stilling bør forvente å høre fra arbeidsgiver i løpet av en ukes tid etter søknadsfristen.

Send en hyggelig "tusen takk for din søknad" og bekreft at de nå ligger til vurdering blant de andre søkerne. Kandidaten vet nå at søknaden har kommet frem til rette vedkommende og vil bli lest og behandlet. Når du har oversikt over søknadsbunken, send beskjed om når de kan forvente svar.

Et søknadsbrev sender du sammen med din CV når du søker på en jobb. Søknadsbrevet er en detaljert beskrivelse av deg selv hvor du forklarer hvorfor du er den rette personen for jobben du søker. Det er viktig at ditt søknadsbrev og CV er tilpasset den stillingen du søker slik at de utfyller hverandre.

Ring før du skriver søknaden, dersom du må avklare ting som du opplever uklart i stillingsutlysningen. Ring din fremtidige arbeidsgiver for å følge opp jobbsøknaden, om du vil vise at du tar initiativ. Ring om du ikke fikk drømmejobben, men ønsker feedback som gjør at du stiller sterkere neste gang.

CV er en forkortelse av det latinske ordet curricilum vitae, som kan oversettes til «livets løp». Det er et sammendrag av utdannelsen din, arbeidserfaring og annen kompetanse du sitter på, som for eksempel språkkunnskaper eller fullførte kurs.

Selv om det ofte står i stillingsutlysning «send CV» er ikke dette synonymt med at du skal droppe søknaden. Legg ved en kortfattet og tilpasset søknad med CV. Det er ulik praksis blant arbeidsgivere hva som blir lest først, derfor må alltid både CV og søknad være med.

Et gjennomtenkt resumé, fokusert mot den jobben du søker idag skal fortelle din historie - og skal samtidig vektlegge essensen av din kompetansen for jobben. Ditt resumé representerer det førsteinntrykk arbeidsgiveren får av deg. Sørg for at det er den beste refleksjon av dine mål, styrker og prestasjoner.

Når du svarer på spørsmålet om hvorfor du vil ha jobben, bør du dele relevante og spesifikke detaljer om hvordan din bakgrunn, erfaring, talenter, interesser, utdanning og andre egenskaper som gjør at du passer godt inn i denne jobben og i bedriften, råder Kelly.

Hva gir indre motivasjon? ›

Indre motivasjon oppstår når tre grunnleggende menneskelige behov oppfylles: behovet for autonomi (selvbestemmelse), kompetanse og tilhørighet. Oppgaven bør altså være utformet på en måte som gir mest mulig frihet i framgangsmåten.

For eksempel kan du si: «Gjennom jobben som X i firmaet X utviklet jeg evnen til å finne nyskapende og kostnadseffektive løsninger på utfordringer jeg vet at din bedrift har, eller kan, møte. Det er en av grunnene til at jeg tror jeg ville være en god ressurs for bedriften.»

Bruk profilen for å nevne ferdigheter du har i tillegg til dine profesjonelle, slik som din evne til å kommunisere godt. Husk å legge til et eksempel, akkurat som har gjort for dine personlige egenskaper. Til slutt skal profilen din nevne relevant erfaring du har i relatert arbeid.

I prinsippet kan du sende inn en søknad etter utløpt frist. Dette fordi arbeidsgiver gjerne skal ha noen dager på seg til å se gjennom søknadene etter utløpt frist. Det er imidlertid best å sende inn en jobbsøknad før fristen, siden dette sikrer deg en plass i bunken av jobbsøkere.

Gjør et grundig forarbeid på egne ønsker og muligheter. Når du har innsikt i egen kompetanse, er det enklere å presentere hva du kan tilby ny arbeidsgiver. Det handler om å vise verdien av dine erfaringer og kunnskap. Mange fokuserer kun på egne ønsker, og ser ikke sin egen profil ut fra arbeidsgivers behov.

En åpen søknad kan ses på som en allmenn søknad du sender til en bedrift, men ikke på en spesifikk utlyst stilling. Når du sender en åpen søknad blir det veldig mye viktigere å forklare hvorfor du er interessert i å arbeide for akkurat denne bedriften.

Når du sender en åpen søknad, har du to valg: Sende den uannonsert, for eksempel som vedlegg i en hyggelig e-post du sender til daglig leder. Eller kontakte bedriften først og presentere deg og spørre om de vil ta i mot en åpen søknad.

- God kommunikasjon, humor, god økonomi/orden på livet, empatisk, omgjengelig og omsorgsfull er slike eksempler, forteller familieterapeut og parterapeut hos Åpen Dialog i Sandnes, Kate Elin Søyland, til KK.

Fortell om noen svakheter du har, men nevn samtidig hva du gjør for å forbedre disse. Du kan gjerne nevne konkrete eksempler på tiltak du har satt i gang. Kan dine negative sider komme til nytte? Da kan du i løpet av intervjuet vri de negative sidene over til å ha noe positivt i seg.

Hva er egenskap enkelt forklart? ›

Egenskap er et kjennemerke som gjør en ting forskjellig fra andre.

Personlige ferdigheter setter deg i stand til å kommunisere effektivt med andre, gi uttrykk for hva du mener og føler, og lede deg selv på en god måte. Dine personlige ferdigheter former ikke bare hvordan du arbeider, men også hvordan du mestrer livet fra dag til dag.

Nøkkelkompetanse og nøkkelkvalifikasjoner er to begreper som ofte blir brukt når man snakker om styrker. Nøkkelkompetansen din er de erfaringene, den kunnskapen og de ferdighetene du har som veier tyngst hos arbeidsgiver. Det handler om hva som er mest relevant med tanke på de jobbene du søker.

– Det kan du gjerne spørre om det under det første intervjuet, så lenge det ikke virker rart utfra situasjonen. Mange arbeidsgivere som rekrutterer, vil ha bevissthet om Teknas lønnsstatistikk. Utfra det vil de også være i stand til å gi en pekepinn på hvordan lønnsnivået er hos dem.

Velg noen av dine mest vesentlige styrker som kreves for rollen og gi eksempler på prestasjoner. Styrker kan inkludere evnen til å lære fort, arbeide under press, gjøre flere ting på en gang, samarbeide med andre eller jobbe selvstendig.

Få fram motivasjonen din

– Sett deg ned og tenk over hvorfor du vil ha jobben og vær ærlig på det. Ofte kan den ærlige motivasjonen virke “teit”, men det gjør at søknaden blir mer troverdig, sier Silje. Motivasjonen din skal vise at du virkelig vil ha jobben og at du trives med de oppgavene stillingen innebærer.

Fortell hvorfor du er motivert for jobben

Gi gjerne uttrykk for at du er interessert i stillingen, selv om du kanskje tenker at det er en selvfølge. I tillegg til faglige forutsetninger, utviklingspotensial og hvem du er som person, vil det være viktig for intervjuer å finne en som er motivert for jobben. Vær tydelig!

Bruk bilder som relaterer seg til temaet du snakker om. Et bilde er enklere å huske enn ord og gir publikum en visuell «knagg» å lenke temaet du snakker om opp til. Bruk stikkord – unngå hele setninger. Mye tekst på en slide gjør at publikum leser det som står i stedet for å høre på det du sier.

Hvordan roe nervene før en presentasjon? ›

Spør om å få øve deg foran dem. Kanskje er det litt flaut, men du får øvd deg skikkelig på det å kjenne på nervøsiteten. Når nervøsiteten kommer, stopp opp og pust dypt inn og ut noen ganger. Kanskje hjelper det også med et par minutters «time-out» der dere snakker om andre ting, før du fortsetter med fremføringen.

En søknadstekst skal gi uttrykk for hvorfor du søker stillingen, og akkurat hva du kan bidra med. Det kan være enklere sagt enn gjort. Les videre for å få bedre innsikt i hvordan du skriver nettopp en søknadstekst!